校准证书一般校准机构是不做合格与否判定的，那么使用单位就需要按自己拟将其用于什么测量过程，根据这个测量过程的“计量要求”与校准证书给出的“计量特性”校准结果进行比较验证，计量特性满足计量要求的签发计量确认合格标识，否则签发计量确认禁用表示，这项活动就称之为“计量确认”。
　　之前提出了计量确认的思路和做法。“首先要制定一个目标误差或者目标不确定度，包括量程”，这就是要明确测量过程的“计量要求”，相当于“用人单位”的“岗位标准”。校准证书给出的校准数据就相当于“医院的体检报告”给出的应聘人员的“健康特性”体检数据。
　　实验室的计量确认人员就相当于该测量设备的“招聘人员”。“招聘”时按2楼所说“做一个确认表”（相当于招聘记录），根据“岗位标准”（计量要求）逐项检查“待聘”测量设备的体检“健康特性”（计量特性），即2楼所说“对外来证书的结果进行判断”。健康特性（计量特性）满足岗位标准（计量要求）的发给聘书或上岗证（签发确认合格标识），否则通知拒聘（签发禁用标识）。

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